Angka realistis. Bukan rumor. Bukan "katanya."
Lo tau berapa value lo di pasar. Lo tau 5 tahun lagi di mana.
5 Chapter · Data-Driven · Interactive FiltersMari lurusin dulu. Lo lulus TI. Lo mungkin bandingin gaji sama temen lo yang kerja di tech, data science, atau software engineer. Dan lo mikir: "Kok gue kecil ya?"
Tech (Software Engineer): Starting salary Rp8-15M. Tapi growth bisa plateau setelah 5-7 tahun kalau nggak spesialis. Cyclical — banyak layoff pas market turun.
IE (Manufaktur): Starting salary Rp5-8M. Tapi karir stabil. Growth steady. Lo makin langka makin mahal. Plant Manager di FMCG bisa Rp50-80M/bulan. Tapi itu butuh 15+ tahun.
Bottom line: Jangan kejar gaji awal. Kejar skill yang compounding. IE learn fundamentals of business — cara perusahaan bikin uang. Itu skill yang nilainya naik terus.
Ini tabel gaji untuk posisi-posisi yang paling umum dimasukin IE fresh grad. Semua dalam Rupiah per bulan, gross (sebelum pajak).
| Posisi | 0-2 Tahun | 2-5 Tahun | 5-8 Tahun | 8+ Tahun |
|---|---|---|---|---|
| PPIC Staff → Manager | Rp5-7M | Rp7-12M | Rp12-20M | Rp20-35M |
| Production Supervisor → Manager | Rp6-8M | Rp8-15M | Rp15-25M | Rp25-45M |
| Process / CI Engineer → Manager | Rp6-9M | Rp9-16M | Rp16-28M | Rp28-50M |
| Supply Chain Analyst → Manager | Rp6-10M | Rp10-18M | Rp18-30M | Rp30-50M |
| Quality Engineer → Manager | Rp5-8M | Rp8-14M | Rp14-22M | Rp22-38M |
| Management Trainee | Rp8-15M | Setelah MT (1-2 thn) → Supervisory role, gaji sesuai posisi di atas | ||
| Konsultan (Junior → Manager) | Rp8-15M | Rp15-25M | Rp25-45M | Rp45M+ |
Posisi sama. Industri beda. Gaji bisa beda 50-100%. Ini breakdown-nya:
Rp10-18M (entry)
Paling tinggi. Tapi remote. Roster 4:2 atau 6:2. Cocok buat yg mau nabung cepet.
Rp7-12M (entry)
Training bagus, jenjang karir jelas, culture solid. Recommended buat first job.
Rp6-9M (entry)
Stabil. Toyota, Astra, Honda. Benefit oke. Proses matang.
Rp8-15M (entry)
Gaji gede, jam kerja gila. Exit opportunity bagus. 2-3 tahun → lompat ke industri.
Rp7-12M (entry)
Shopee, Gojek, Tokopedia. Supply chain + data. Culture startup.
Rp6-9M (entry)
GMP ketat. Quality-focused. Stabil. Bagus buat karir panjang.
| Industri | Entry 0-2yr | Mid 3-5yr | Senior 6-8yr | Manager 8+ |
|---|---|---|---|---|
| Mining / Oil & Gas | Rp10-18M | Rp18-30M | Rp30-55M | Rp55-100M |
| FMCG (Unilever, P&G) | Rp7-12M | Rp12-25M | Rp25-45M | Rp45-80M |
| Management Consulting | Rp8-15M | Rp15-25M | Rp25-45M | Rp45-100M+ |
| E-commerce / Tech Log | Rp7-12M | Rp12-22M | Rp22-40M | Rp40-70M |
| Otomotif (Toyota, Astra) | Rp6-9M | Rp9-18M | Rp18-32M | Rp32-60M |
| Pharma | Rp6-9M | Rp9-16M | Rp16-28M | Rp28-50M |
| Manufaktur Lokal | Rp4-7M | Rp7-12M | Rp12-22M | Rp22-35M |
FMCG gaji awal Rp7-12M. Mining Rp10-18M. Tapi di Mining lo di remote area. Di FMCG lo di Jakarta. Hitung disposable income — gaji dikurangi biaya hidup. Kadang gaji lebih kecil tapi lebih hemat = lebih banyak nabung.
Plus: FMCG training 2 tahun pertama itu nilainya RATUSAN JUTA. Lo nggak bayar. Tapi lo dapet skill, network, dan brand name di CV yang bisa lo jual nanti.
Lo dapet offering. Deg-degan. "Gue minta lebih nggak ya? Nanti offeringnya ditarik gimana?"
Perusahaan udah ekspektasi fresh grad akan nego. Budget mereka biasanya ada range. Contoh: budget PPIC Staff Rp5-8M. Mereka offering Rp5.5M. Lo bisa minta Rp6.5M — masih dalam range.
"Halo Bu. Terima kasih atas offering-nya. Saya sangat excited dengan kesempatan ini dan sudah pelajari detailnya.
Berdasarkan riset saya tentang standar industri untuk posisi ini di [lokasi], dan mempertimbangkan skill [sebut 1-2 skill relevan] yang saya bawa, saya ingin mendiskusikan kemungkinan di angka RpX.
Apakah ada ruang untuk penyesuaian di sana?"
Intinya: excited dulu, data dulu, baru minta. Bukan "kurang, tambahin dong."
| Benefit | Estimasi Nilai | Kapan Lo Minta |
|---|---|---|
| BPJS Kesehatan + Ketenagakerjaan | Wajib — perusahaan harus kasih | Auto include |
| Asuransi swasta (inpatient/outpatient) | Rp300K-1M/bln | Common di MNC |
| Tunjangan makan / transport | Rp500K-1.5M/bln | Common di pabrik |
| Training / sertifikasi | Rp5-20M/tahun | Tanya: "Ada budget pengembangan?" |
| Relocation assistance | Rp5-15M (one-time) | Kalau lo pindah kota |
| Lembur dibayar | 1.5-2x hourly rate | Standard di manufaktur |
— End of Gaji & Karir —
💰 Lo tau harga lo sekarang. Jangan jual murah.
Data estimasi per Juni 2026. Disusun dari survey industri, laporan tahunan, dan wawancara praktisi.